Riduzione orario di lavoro da parte del datore di lavoro Il datore di lavoro può quindi stabilire che la riduzione dell'orario abbia una durata precisa (per esempio dalla data X alla data X), oppure se si tratta di una modifica a tempo indeterminato. Nel primo caso, ossia se la riduzione è a scadenza, dopo questa data il rapporto di lavoro torna ad essere come prima.